Якщо ви не можете розповісти на зідзвоні, чим займається команда, та проговорити scope робіт — далі інтерв’ю з рекрутером ви не зайдете. Крім усіх відчутних переваг, робота в ІТ може бути неймовірно корисною. Ми й про твою причетність до розвитку технологій, і про використання ІТ-благ у своїй роботі. Ти працюватимеш у сфері, яка базується на інноваціях, будеш використовувати нові технології, які істотно полегшать твої рутинні таски.
Інформація чи погляди, висловлені у публікаціях “ZAXID.NET ” є виключною відповідальністю редакції. Якщо говорити про сферу DevOps, фахівець із бекграундом сисадміна чи розробника може перекваліфікуватися за 2-3 місяці. Фахівці з IT можуть працювати у різних сферах — медицина, банківська справа, транспортна безпека, технології, освіта тощо. Адже кожному напряму так чи інакше потрібна ІТ-інфраструктура.
Вам Також Сподобається
Після курсів у вас будуть у портфоліо деякі проєкти, але їх може бути недостатньо. У цій статті розберемо, хто такий продакт-менеджер, де ним можна стати та що для цього потрібно. На скріншоті нижче наведений профіль нашого користувача і його Jobs To Be Done. На основі цього можемо сформулювати Value Propositions Canvas. Платні зали можна розділити на ті, що мають і не мають системи резервації. Тих, в яких немає такої системи, залучити буде простіше.
Починаємо з того, що будуємо беклог — список завдань, які ми визначаємо на основі проблем користувачів. Це те, що потрібно зробити чи збудувати, аби досягти поставлених цілей. Описуємо, як мінімум, основні use instances, які покриватиме продукт. Приклад, як це можна зробити, наведений на скріншотах нижче.
У Віри Брежнєвої Є Новий Чоловік, – Відьма
Портал DOU опублікував аналітику щодо актуальних зарплат в українських ІТ-фахівців. Дані збирались за допомогою анкетування тисяч ІТ-спеціалістів зі всієї України у грудні 2021 року. Раджу також пройти курс із Project Management — це дуже структурує знання та дає інструменти й методики, актуальні на ринку. Я стартував у проєктному менеджменті без курсів, але мій шлях був дуже тернистим і довгим. Перш ніж потрапити на роботу в першу компанію, я отримав 11 відмов.
Найменшу кількість анкет було отримано від C-level (CEO, CTO, Director of Engineering) – на 31% менше, ніж зазвичай. Кількість сисадмінів стала меншою на 27%, а фахівців з DevOps / SRE – на 25%. На 22% скоротилась кількість фахівців з HR і рекрутингу, на 21% — спеціалістів з менеджменту проєктів, працівників сфери маркетингу – на 15%. Зменшення числа анкет може бути пов’язано з від’їздом фахівців за кордон. DOU отримав 736 відповідей від спеціалістів, які покинули країну через війну та не планують повертатися.
- ML-інженери займаються створенням та навчанням моделей машинного навчання, їх оптимізацією та інтеграцією у виробничі середовища.
- У такому підході великий плюс в тому, що не потрібно з нуля вивчати продукт і знайомитися з процесами всередині компанії, а отже, і влитися в роботу можна швидше.
- Юлія Дем’янова пройшла шлях від QA Engineer до Program Manager.
- Іноді можна навіть отримувати понад $6000, маючи менше року досвіду і в IT, і у продакт-менеджменті.
- Цікаво, що оплата праці респондентів без вищої освіти прирівнюється до винагороди дипломованих колег.
- Медіанна зарплата Sales Manager впала на $300, до $1000.
Додаткових деталей про цих респондентів ми більше не маємо, але наступного разу розширимо пул питань для цієї аналітики, щоб краще зрозуміти формування таких заробітніх плат. Це дало нам змогу детальніше проаналізувати заробітні вилки стосовно досвіду роботи цих фахівців. Кореляцію заробітних плат та рівня англійської мови і грейда, а також розширену інформацію про бонусні системи спеціалістів ми описали в наступних розділах.
Щоб зробити якісний продукт, нам потрібно зрозуміти, які є проблеми у користувачів та як вони їх вирішують. В основі методики лежить Jobs To Be Done і те, що походить з нього — Outcome Driven Innovation. Мета дослідження ринку — зрозуміти обсяг сегменту, який ми можемо покрити, щоб порахувати, який прибуток може приносити цей продукт. Буває так, що замовник бачить один результат проєкту, а по факту компанія реалізує щось інше. У такій ситуації детальні PRD можуть зекономити ресурси та сформувати єдине бачення усіх сторін.
Це допомогло б відкоригувати свої дії та навчитися цінувати певні моменти в теперішньому. Майбутнє часто не таке райдужне, як ми собі його уявляємо. Розуміння того, що там, допоможе цінувати те, що є зараз.
Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Продакт-менеджер — це спеціаліст, який працює на стику бізнесу, маркетингу й розробки. Він контролює роботу над новим продуктом на всіх етапах і працює над тим, аби зробити продукт успішним для компанії та популярним серед користувачів. “ZAXID.NET ” працює за підтримки Європейського фонду за демократію (EED). Зміст публікацій не обов’язково відображає офіційну позицію EED.
Цікаво, що вільно володіють англійською лише 8% опитаних. Щоб обчислити медіани зарплат у розрізі професій, ми помножили рейт за годину на кількість робочих годин на місяць за кожною з них та вивели медіани. Медіанне зростання зарплати РМ за минулий рік становило $300, що є середнім показником для всіх ІТ-спеціалістів. Читайте також попередні матеріали з циклу про зарплати розробників, тестувальників та інших технічних і нетехнічних спеціалістів.
А винагорода тестувальників у Києві вища, ніж в інших містах України. Те саме стосується фінансових менеджерів і бухгалтерів. Займаючись міжнародними фінансовими питаннями, можна заробляти $2050, а міжнародними та українськими — $2000. Натомість фахівці, які працюють лише в українському сегменті, отримують менше — медіана $620. Найвищі зарплати у керівників великих компаній розміром від 500 фахівців і в продуктових компаніях ($7000).
Як Може Розвиватися Кар’єра Продакт-менеджера
Наші користувачі — власники залів, які управляють реєстрацією, отримують прибутки. Однак системні архітектори та СТО можуть заробити й до 7300 доларів на місяць. В основних категоріях за останні 6 місяців зарплата змінювалася не суттєво — в межах $100. Виняток – бізнес-аналітики, тут зарплата зменшилася на $200. Юлія Дем’янова пройшла шлях від QA Engineer до Program Manager.
Згідно з його результатами опціони частіше видають у стартапах починаючи з першого року роботи. При тому, що така практика не є поширеною в Україні, більшість респондентів все-таки віддали би перевагу опціонам, а не грошовій премії. Працюючи в середньому eighty годин на місяць, фрилансери заробляють $550.
У середньому виходить $120 на місяць регулярних бонусів. Це пов’язано зі збільшенням кількості фахівців, які мають досвід до року, — їхня частка зросла з 6% влітку до 30% сьогодні, а не з реальним зменшенням зарплат. Частіше бонуси отримують рекрутери, Talent Researcher/Sourcer і Talent Acquisition Managers — понад 60% з них їх мають, найчастіше — щомісячні та за гарні показники роботи. Сумарно регулярні бонуси Talent Researcher/Sourcer становлять $100 на місяць, у Talent Acquisition Managers та рекрутерів — $300. Зростають зарплати спеціалістів з Data Science та Machine Learning. Медіанна зарплата Data / Big Data Engineer збільшувалася весь 2022 рік (зараз $3650, +$850 за пів року).
Як Product Manager’у Написати Prd — На Прикладі Реального Продукту
У першому півріччі 2022 року оплата праці Data Science дещо зменшилась, але потім почала знов зростати ($2500, +$200). Серед нетехнічних професій найвищі зарплати також у випускників НТУУ «КПІ». Найменша медіанна вакансія Product Manager зарплата у тих, хто навчався у ХНУРЕ. У розробників англійська впливає на зарплату починаючи з рівня Middle. У Junior Software Engineer різниця між зарплатою з Elementary та з Advanced — лише $25-35.
На другому місці Engineering Manager з доходом $6500, що відповідає медіанній зарплаті System Architect. Серед усіх “айтішників” на сьогоднішній день за кількістю лідирують тестувальники та розробники. Також популярними напрямками стали менеджмент проектів (6% українських айтішників), HR/рекрутинг/навчання (5%), аналітика та дизайн (по 4%), а також DevOps (3%).
Практично немає жінок серед сисадмінів (2%), DevOps/SRE (3%), CEO/CTO (5%) та спеціалістів з DBA (6%). Що стосується мов програмування, то найвищі зарплати у Scala-розробників. Далі йдуть Go й Swift з Ruby та Java, найнижча — у 1С. У цей час можу гуляти, зустрічатися з друзями чи, наприклад, поїхати в Карпати. З часом я навчився відстежувати початок вигорання в себе.
За останні пів року помітно збільшилися зарплати Digital Marketing Manager (+$400, до $1600). Почали збільшуватися і зарплати HR-фахівців (+$150, до $1200). Найбільше зросли зарплати спеціалістів рівня Senior (+$300, до $1800) та Team Lead (+$400, до $2300). У фахівців найвищого рівня (HR Director) середня зарплата $2700. Продуктові компанії платять фахівцям з HR і рекрутингу більше, ніж аутсорсингові та аутстафінгові. У тих фахівців, які не беруть участі в пошуку персоналу, зарплати дещо знизилися.
Зарплати РМ найнижчі серед ІТ-спеціалістів, які координують виконання проєктів. Найвищі у Program Managers та Delivery Managers (медіанна зарплата $4250), далі йдуть Product Owners та Scrum Masters ($3000), за ними — Product Managers ($2700). DevOps дають грошові бонуси помітно рідше — вони є тільки у 20% спеціалістів. Після значного падіння влітку 2022 року дещо вирівнялися зарплати Data Scientists ($2500, +$200). На стільки ж зросла компенсація дизайнерів ($1700, +$200).